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按照州委深化國企改革提升行動(dòng)精神及州國資委降本增效工作要求，為適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展需要，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，精準(zhǔn)識(shí)別人才，做到人崗匹配，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定在集團(tuán)范圍內(nèi)組織開展集團(tuán)下屬子公司中層副職崗位公開競聘工作?，F(xiàn)根據(jù)工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）堅(jiān)持公正、公平、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）堅(jiān)持民主集中制和依法依規(guī)原則；

（五）堅(jiān)持統(tǒng)籌考慮、人崗相適的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此次集團(tuán)下屬子公司中層副職崗位競聘工作的順利進(jìn)行，集團(tuán)公司成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)。

組  長：黨委書記、董事長

副組長：黨委副書記、總經(jīng)理

成  員：黨委副書記、黨委委員、副總經(jīng)理

此次集團(tuán)公司下屬子公司中層副職崗位競聘的筆試及面試程序由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織與實(shí)施。

三、競聘范圍、崗位、人數(shù)及任職資格

（一）競聘范圍：競聘公告印發(fā)之日前與貴州中建偉業(yè)集團(tuán)及其下屬子公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有在職在崗人員。

（二）競聘崗位、人數(shù)及任職資格：詳見附件1。

（三）有下列情形者不得參加競聘：

1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2、處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的，以及影響期滿但不宜任職的；

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4、崗位任職須回避的人員；

5、國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能任職的。

四、公開競聘程序

此次公開競聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理任職手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在貴州中建偉業(yè)集團(tuán)公司范圍內(nèi)公開發(fā)布競聘公告，此方案公告時(shí)間自2025年12月20日8:30至2026年1月5日17:00止。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2025年12月20日8:30至2026年1月5日17:00止。

2、報(bào)名方式：由本人填寫《貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司下屬子公司競聘申請表》（附件2），將報(bào)名表及相關(guān)資料掃描件一并以壓縮文件形式發(fā)送至指定電子郵箱：zjwyjtjp@163.com進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名的郵件主題和壓縮包文件統(tǒng)一命名為：姓名-報(bào)考單位-報(bào)考崗位-聯(lián)系電話。

3、報(bào)名資料：本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證掃描件各1份，近期1寸免冠白底證件照1張（電子版）。

4、鼓勵(lì)符合條件的人員報(bào)名參加崗位競聘。報(bào)名人數(shù)與競聘崗位數(shù)量比例達(dá)不到3：1的直接進(jìn)入面試，面試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚦煽儾坏陀?0分為合格，即為綜合成績。

（三）資格審查

1、資格審查時(shí)間：2025年12月20日8:30至2026年1月6日17:00止。

2、由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行資格審查，并征求中共黔東南州紀(jì)委黔東南州監(jiān)委派駐貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司紀(jì)檢監(jiān)察組黨風(fēng)廉政意見，審查合格者方可參加競聘筆試或面試。通過資格審查的人員，以書面形式發(fā)放通知單。

3、資格審查貫穿整個(gè)競聘工作的全過程,如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息的,一經(jīng)查實(shí)，取消競聘資格。

（四）筆試

筆試的具體時(shí)間及地點(diǎn)以書面通知單為準(zhǔn)。

筆試采取集中閉卷方式進(jìn)行，筆試試卷由第三方機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定編制。主要測試競聘者履行競聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)、對企業(yè)戰(zhàn)略方針、深化改革和運(yùn)用相關(guān)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力和水平。筆試成績按百分制計(jì)算。

筆試成績發(fā)布在集團(tuán)公司官網(wǎng)進(jìn)行公示3個(gè)工作日。

（五）面試

面試的具體時(shí)間及地點(diǎn)以書面通知單為準(zhǔn)。

根據(jù)筆試成績由高到低進(jìn)行排序，按1:3比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績出現(xiàn)同分時(shí)，比例內(nèi)末位筆試成績并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人員進(jìn)入面試。面試主要測試競聘者專業(yè)水平，思維邏輯、崗位勝任、語言表述、應(yīng)變能力等所必備的基本素質(zhì)和能力，面試成績低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試以演講答辯與考官提問相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試提問環(huán)節(jié)含各崗位的專業(yè)知識(shí)，演講的主要內(nèi)容是本人工作經(jīng)歷、對競聘崗位的認(rèn)識(shí)和上崗后的工作思路等，可結(jié)合自身情況自行準(zhǔn)備演講材料，形式不限，脫稿演講。演講時(shí)間不超過5分鐘，答題時(shí)間不超過5分鐘。

面試成績按百分制計(jì)算，綜合成績=筆試40%+面試60%。

（六）考察

按照事業(yè)為上、人崗相適原則綜合考量，根據(jù)綜合成績從高到低按1:1比例提出重點(diǎn)考察對象人選，綜合成績出現(xiàn)同分時(shí)，根據(jù)筆試成績由高到低提出重點(diǎn)考察對象人選；筆試成績也相同時(shí)，則加試一場面試，根據(jù)加試的面試成績由高到低提出重點(diǎn)考察對象人選。報(bào)集團(tuán)公司黨委研究確定重點(diǎn)考察對象，并在集團(tuán)公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組，通過采取民主測評、個(gè)別談話、查閱人事檔案、與考察對象面談等方式進(jìn)行實(shí)地考察，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

（七）討論決定

組織考察工作結(jié)束后，考察組將根據(jù)崗位職責(zé)對人選能力素質(zhì)要求以及在員工群眾中的認(rèn)可度綜合考慮分析。在綜合分析考察情況時(shí)，要與考察對象一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價(jià)，同時(shí)還要按照“凡提必審”要求，公道正派地?cái)M寫書面考察情況綜合報(bào)告和考察材料，并將綜合考察材料及考察報(bào)告報(bào)集團(tuán)公司黨委研究決定。

（八）公示及任職

1、公示。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制度，根據(jù)考察情況,報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究確定擬任職人選, 并在集團(tuán)公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

公示期間，對擬任職人選有舉報(bào)、問題反映的，移送中共黔東南州紀(jì)委州監(jiān)委派駐貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司紀(jì)檢監(jiān)察組調(diào)查核實(shí)。

2、任職。經(jīng)公示期滿無反映或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響任職的,由集團(tuán)公司黨委指定專人對任職人員進(jìn)行廉政談話和任職談話，并辦理任職手續(xù)。

五、其他

關(guān)于放棄競聘或競聘未成功的安置等情況，詳見《貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司崗位競聘管理辦法》。

附件1：貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司下屬子公司中層副職崗位競聘名單及任職資格.xlsx

附件2：貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司下屬子公司競聘申請表.docx

                      貴州中建偉業(yè)建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

                           2025年12月19日