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貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團)公司高層次人才和急需緊缺人才引進工作方案

來源：本站時間：2022-09-07 14:31:11 閱讀：17745

　　貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團)有限責(zé)任公司高層次人才和急需緊缺人才引進工作方案

　　為適應(yīng)集團公司發(fā)展及人才需要，引進急需的高層次人才，充實企業(yè)高端和專業(yè)人才隊伍，進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和市場核心競爭力，推動集團公司跨越式發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實際，制定本方案。

　　一、高層次人才引進的工作原則

　　1、堅持符合企業(yè)發(fā)展需要的原則。

　　2、尊重人才、統(tǒng)籌規(guī)則、重點突出、德才兼?zhèn)?、能力為先、擇?yōu)錄用、規(guī)范管理。

　　3、以人才引得進、留得住、能發(fā)展為目標。

　　4、本方案采取長期掛網(wǎng)方式，人數(shù)不設(shè)上限。

　　5、引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、擇優(yōu)選拔的用人機制。

　　二、引進的基本條件

　　(一)本方案所稱高層次人才指企業(yè)發(fā)展所急需和緊缺的各類人才、關(guān)鍵崗位需要的稀缺人才、具有與本企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的豐富管理實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人才和特殊專業(yè)人才。

　　1、持有國家最高級別注冊準入類執(zhí)業(yè)資格證書的人才(如：一級建造師、注冊一級建筑師、注冊一級結(jié)構(gòu)師、注冊電氣工程師、注冊給排水工程師、注冊安全工程師、一級造價工程師、一級注冊消防工程師、注冊會計師、稅務(wù)師、A類法律職業(yè)資格等)。

　　2、持有省級注冊準入類執(zhí)業(yè)資格證書(如二級建造師、注冊二級建筑師、注冊二級結(jié)構(gòu)師等)的人才。

　　3、持有工程類、會計類、審計類中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

　　4、持有專利或具有特殊專長、特殊才能、特殊技藝的人才。

　　(二)引進的高層次人才必需品行端正，具有良好的職業(yè)道德和合作精神;遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰記錄;身體健康，具有履行引進崗位職責(zé)的能力和相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)水平。

　　(三)有以下情況者不得報名：

　　?1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

　　3.曾被開除公職的;

　　4.被辭退未滿5年的;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

　　6.道德敗壞，有偷竊等不良行為的;

　　7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　8.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

　　9. 不符合要求的相關(guān)資格條件的。

　　三、引進程序

　　人才引進按報名、資格審查及面試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過黔東南州國資委官網(wǎng)(http://gzw.qdn.gov.cn/)和貴州中建偉業(yè)建設(shè)(集團)有限責(zé)任公司官網(wǎng)(http://banjia-gy.com/)及微信公眾號發(fā)布有關(guān)情況。

　　(一)報名和資格審查。可采取現(xiàn)場和網(wǎng)上的形式報名。按照公告中規(guī)定的條件要求，對報名者進行資格審查，確定符合資格條件的人才。

　　報名地點：貴州省凱里市文化南路8號中建偉業(yè)集團公司10樓人力資源部

　　網(wǎng)上報名郵箱：3440214278@qq.com

　　聯(lián)系電話：0855-8221506

　　報名所需材料：報名表、個人簡歷、相關(guān)資格證書、疫情防控承諾書、原單位解聘證明。

　　(二)面試。組織引才領(lǐng)導(dǎo)小組采取現(xiàn)場面試或網(wǎng)上在線面試方式面試面談。引才領(lǐng)導(dǎo)小組由用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)或負責(zé)人、人力資源部、紀檢監(jiān)察室共同組成。主要考察面試者綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)職位工作的能力情況，根據(jù)面試情況，確定擬引進人選。面試達80分及以上的，進入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢和考察。參照入職體檢的標準在縣級以上醫(yī)院進行體檢，并在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間另行確定并通知，體檢費用由考生自理。

　　體檢合格者，列為考察對象。考察采取嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、有無違法犯罪記錄等方法進行。未在規(guī)定時間內(nèi)提交印證材料的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(四)決定聘用。經(jīng)面試、體檢和考察合格的人員，由中建偉業(yè)集團公司黨委會研究確定擬聘用人員。對擬聘用人員在集團公司官網(wǎng)進行為期5個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，將公示結(jié)果書面呈報集團公司總經(jīng)理審批后，按以下執(zhí)證類型分別辦理聘用手續(xù)：

　　1、對持有國家級注冊準入類執(zhí)業(yè)資格證書的人才、副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，直接簽訂正式勞動合同。

　　2、對持有省級注冊準入類執(zhí)業(yè)資格證書和中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，實行崗前培訓(xùn)管理，崗前培訓(xùn)期限為3個月。

　　崗前培訓(xùn)管理期滿，經(jīng)所在部門及人力資源部門考核為合格及以上的，方可簽訂正式勞動合同;考核不合格的，不予簽訂正式勞動合同。

　　崗前培訓(xùn)管理期內(nèi)，不服從集團公司安排或不配合集團公司工作的，提前終止崗前培訓(xùn)管理。

　　引進人才享受的獎勵及待遇按照集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、其他高層次人才，根據(jù)企業(yè)實際情況，采取調(diào)入、專家聯(lián)系或聘用等多種方式進行分類管理。

　　四、紀律監(jiān)督

　　(一)為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、面試、體檢、錄用等過程中有弄虛作假行為的，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任;

　　(二)相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避;

　　(三)集團公司紀檢監(jiān)察室對招聘過程進行監(jiān)督;

　　(四)人才引進工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　五、附則